ライフ・テクノサービスの求人



施設事業部(憩いの里の求人)

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①施設管理者
(正社員のみ)
現場のサービスから事務面まで、施設のすべてを統括する責任者。
入居者様とご家族が安心できるよう目配り・気配りを行い、顧客満足度・社内環境の向上を目指して施設の運営に寄与する。
②看護師
(正社員・パート)
特定施設の入居者様や、デイサービスの利用者様のバイタルチェックや服薬管理、簡単な傷の処理などを行う。必要な処置に加え、会話を通じて入居者様の想いや身体的・精神的な悩みを聞き、おひとりおひとりの状態を見極めたケアも行う。
夜勤体制はとっておりませんが、オンコール待機という形で協力をお願いする場合があります。(オンコール対応手当あり)
パートであれば短時間からの勤務や少ない日数の勤務が可能。
③機能訓練指導員
(正社員・パート)
特定施設の入居者様や、デイサービスの利用者様の運動機能の維持・回復を支える。リハビリ計画を立て、体操・治療や日常生活上の工夫などを織り交ぜてADL(日常生活動作)の回復に努める。
パートであれば短時間からの勤務や少ない日数の勤務が可能。
④ケアマネジャー
(介護支援専門員)
(正社員・パート)
特定施設の入居者様や、居宅介護支援事業所の利用者様のケアプラン(介護サービス計画)の作成、面談・相談窓口業務を行う。机の上でひたすら書類を作成するのではなく、会話を通じてニーズを探り、おひとりおひとりに合った生活スタイルを作り上げていく。
パートであれば短時間からの勤務や少ない日数の勤務が可能。
⑤介護員
(正社員・パート)
特定施設の入居者様や、デイサービスの利用者様の生活援助や身体介護、レクリエーションの企画および実施を行う。支援においては、単純に「できないことを手伝う」のではなく、声掛けや介助の方法を工夫してその方の持つ身体機能を活かした援助をする。
パートであれば短時間からの勤務や少ない日数の勤務が可能。

憩いの里の一日






憩いの里の特徴 憩いの里は特定施設(憩いの里四日市ケアホームを除く)なので、特別養護老人ホームなどに比較すると介護度が低い入居者様が多く、介護度の低い段階から長く憩いの里で暮らしているため、おひとりおひとりとじっくり関係性を育んだり支援に取り組むことができます。また、運営母体である株式会社ライフ・テクノサービスは福祉用具貸与事業者でもあるので、福祉用具を活用した介護・支援を積極的に推進しています。

求人概要(待遇・特徴)


  施設管理者 看護師 機能訓練指導員 ケアマネジャー 介護員
給与 正社員:
月給203,000円~290,230円(管理業務手当10,000円~50,000円含む)
正社員:
月給190,940円~270,230円(職務手当(看護師免許30,000円)含む)
※准看護師は応相談
正社員:
月給180,940円~260,230円(職務手当(理学・作業療法士、看護師、鍼灸マッサージ師、柔道整復師20,000円)含む)

正社員:
月給180,000円~260,230円(職務手当(介護支援専門員20,000円)含む)

正社員:
月給160,000円~240,230円
・処遇改善手13,000円
・夜勤手当1回6,000円
※夜勤4回、処遇改善手当込みの場合197,000円~277,230円

・資格手当
 介護福祉士:4,000円
 初任者研修:2,000円

正社員:年齢、学歴、経験によって賃金に変動あり
 

パート:
時給1,250円~1,450円

パート:
時給1,200円~1,600円
パート:
時給1,100円~1,250円
パート:
時給930~1030円(処遇改善手当含む)+夜勤手当(1回につき14,500円~15,000円)
パート:準社員、正社員への登用制度あり
昇給

賞与
昇給年1回(4月)、賞与年2回(6月・12月) 
勤務時間 8:30~17:30 8:30~17:30
※パートは応相談
日勤 8:30~17:30
早番 7:00~16:00
遅番 10:00~19:00
夜勤 16:00~10:00
※現場シフトによる
諸手当 住宅手当(世帯主)15,000円、子女教育手当0円~20,000円、年末年始手当、通勤交通費(月額25,000円まで)
※看護師のみ、オンコール手当(1回700円、月額15,000円まで)あり
保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災
休日休暇 現地シフトによる(年間休日120日)、有給休暇・ファミリー休暇
福利厚生 退職金共済・団体保険・生命保険・社内イベント(夏祭り・家族会など)・企業内保育園あり














介護の専門知識や資格がなくても、入社後に会社負担で介護職員初任者研修の資格が取得できます。その後、実務経験を積み、介護福祉士などの資格を取得することで確実にキャリアアップすることができます。実際に、入社後に働きながら介護福祉士や介護支援専門員の資格を取得した社員も多数います。また、資格取得の後も、講習会や勉強会を定期的に開催しています。






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