私は、基本的に採用活動を中心に業務を行っております。新卒採用や中途採用などに関する活動のほか、新入社員の方の入社後の研修なども担当しています。

私がライフ・テクノサービスに入社を決めた理由の一番は、新しいことに恐れずにチャレンジする企業の姿勢が見えたからです。会社説明会でお会いした常務のお話の中で、「失敗することを恐れずにチャレンジしていく」姿勢をお伺いして、その考え方に私も共感しました。

私は、入社から約5年ほど福祉用具専門相談員として業務にあたってきて、その後、今の総務人事課に異動となりました。総務人事課で私が担っている業務というのは、会社のことを知らない人に会社の魅力を伝えていくことです。その中で、営業職の際に得た知識や経験、さまざまなお客様からの声をしっかり伝えることができるというのが、1つ強みになっていると思います。

第2子の出産に伴って育児休暇を取得させていただきました。1人目の子どもが産まれた時は、たまたま出張が重なって出産の立ち会いや育休取得ができなかったこともありますし、1人目の時とは違ったかたちで育児に関わっていきたいと思ったことがきっかけです。
育休中は、上の子の送り迎えや料理・洗濯などの家事を中心に担当していました。上の子ももうすぐ3歳でまだまだ手がかかるので、そういった部分をメインに妻をサポートしていました。
普段から育児は妻と行っているつもりでしたが、改めて「育児とは、本当にいろいろなことがあるのだな」と実感しました。子どもの送り迎えや着替えといったひとつひとつの小さなことでも時間がかかりますし、また、いろいろなところに気を配る必要があります。育児は家族で協力することが必要なので、「育児と仕事を両立できる環境が会社に整っている」というのは大きなポイントだと思いました。

まず、私が育休を取った経験を、社内はもちろん社外の方にもしっかりと伝えていきます。今社内にいる方たちが、制度を利用しながら仕事と家庭を両立させていくことも大切ですし、また、これから入社していただく方に対しても、こういった制度がしっかり整備されている会社なんだと、アピールしていくことも必要です。
これからますます、男女問わず活躍してもらえるような制度の充実が必要だと思っています。そのため、今ある制度のアピールだけではなく、「働きやすい環境とはどういったものなのか」を常に広い視野で考え、私たちが活動していくなかで新しい制度を提案していきたいと考えています。

今、私は採用活動で多くの求職者の方にお会いします。採用プロジェクトの一員として「求職者をライフ・テクノサービスのファンにする」という自分の役割を果たすために、遠慮せず踏み込んでいくことが必要になります。また、相手に応じた新しい切り口や話し方など、相手を知るために日々工夫して取り組んでいます。
現在、業務にあたっている総務人事課において、会社の魅力・業界の魅力をしっかり伝えて入社したいと思っていただき、また、介護・福祉に少しでも興味を持っていただくことが私の使命であると考えています。インターンシップや説明会に参加してくださった方から、「介護に関する考え・イメージが変わった」という意見を聞くと嬉しいですね。
私自身もそうだったんですが、「介護・福祉になじみがない、関わりが薄い」と考える方も多くいらっしゃると思います。ですが、この業界に入って分かったことは、人と人との繋がり、また、信頼関係というものが仕事のやりがいであったり地域貢献に繋がっていきます。介護・福祉に関わりのない方、今現時点では興味のない方にも、しっかりと魅力を伝えていきたいと思います。