「女性活躍プロジェクト」がスタート！

ご無沙汰していました、こんにちは。

最近、人生初の整体を経験したのですが、一発で驚くほどに心身の調子が良くなった広報宣伝課の長岡です。

 

先日6/4（金）、憩いの里津ケアホームに15名の女性社員が集まり、

「女性活躍プロジェクト」のキックオフミーティングが開かれました！

（私もプロジェクトメンバーとして参加していますが、集まった社員の所属事業部・職種・年齢などはさまざまです）

このプロジェクトでは、オブザーバーとしてNPO法人 a trioの山口さん・筒井さんにもご協力いただきながら、

「女性が安心して仕事に取り組み、未来への希望を抱くことができる会社を創る」ことを目標に活動していきます。

 

「女性活躍」「女性が安心して～」という文言を聞くと、ともすれば社員を一律に性別で二分し、

（良くも悪くも）女性にのみスポットを当てているように聞こえてしまうかもしれません。

ですが、「女性社員が働きやすい会社は男性社員も働きやすい会社」という考えのもと、

「社員の活性化から、職場環境の改善・業績アップに結びつける」ことを目的としています。

 

初回のミーティングでは、プロジェクトの概要共有やメンバーの自己紹介のほか、

グループワークで職場の強み・課題を洗い出していきました。

 

そこから、主要な切り口として

「採用・定着」

「人材育成・リーダー育成」

「働き方・育児」

の3つにまとめ、各自の関心や合致するライフステージごとにグループに分かれました。

 

今後、各グループごとの打ち合わせや月1回の全体ミーティングを行いながら、

12月に実施予定の役員向け最終プレゼンへ向けて活動します。

進捗はこちらのブログでも報告していきますね！

 

 

そして、このプロジェクトに関わって感じたことですが・・・

 

「活躍」「活性化」と聞いて、イメージするものは人それぞれだと思います。

あなたは「バリキャリ」な様子と「その人らしく、いきいきと働いている」様子、どちらを思い浮かべたでしょうか？

また、同じ「バリキャリ」でも、「上昇志向」のケースもあれば「お金を稼ぐ」ことがモチベーションの場合もありますよね。

 

プロジェクトを通じて、「バリキャリ」であることも「いきいきと働く」ことも、

どちらでも望む働き方を選択できる環境になれば良いな、と個人的には思います。