オンライン育休面談

リレーの狭間からこんにちは、広報宣伝　長岡です。

先日、オンラインで育休面談を行いました。

弊社では長期の育休を取得した社員に対して、

「育休取得後6ヶ月」や「職場復帰直前」といったタイミングで面談を行っています。

面談時、社員本人の近況を知れるだけでなく
お子さんと顔を合わせることができる（場合がある）のも人事担当者の密かな楽しみです・・・笑

リモートではありますが、顔を合わせて会話をするのは久々です。

そのため時折雑談も交えつつ、復帰に向けて

「育児と仕事の両立に関する不安点」や「今後の働き方の意向」などについてお話をしました。

定期的に育休中の社員と接点を持つ目的は「心理的にスムーズに職場復帰してもらう」だけではありません。

働くことも含めた今後の生活を共に考え、会社として必要な環境整備も行っています。

これまでも、育休明け社員の復帰にあたっては時短勤務に切り替えたり、

勤務先・職種を変更したりとさまざまな対応をしてきました。

社員が長く勤めてくれることは、会社としても嬉しくお客様へのサービス提供にもメリットのあることです。

引き続き社員ひとりひとりの事情と将来設計を踏まえて、会社としてできることを続けていきます！