新入社員研修の締めくくり

リレーの狭間からこんにちは。

寝ることが好きなのですが、先日18時間睡眠を記録した広報宣伝課の長岡です。

 

前回のブログでは入社式の様子をお伝えしましたが、

先週いっぱいで新入社員の合同研修が終了しました！

 

合同研修では、施設事業部やレンタル事業部での現場実習を主に行いながら、

締めくくりの成果発表に向けての準備も行っていました。

 

レンタル事業部では、座学や先輩社員との営業同行のほか、新しい整備拠点での福祉用具の組立・メンテナンスの実習を。

施設事業部では、特別養護老人ホーム・サービス付き高齢者向け住宅・デイサービスでの実習を。

志望や仮配属予定先に関係なく、総合的に当社の業務を知れるように取り組んでもらいました。

 

そして、締めくくりとしての成果発表では、

「ヤングケアラーの現状について」

「LTSグループの魅力発見・課題の提言」

の2つのテーマからどちらかを選んで、各班ごとにレポートとしてまとめてプレゼンしてもらいました。

気合は充分！

 

いずれの班も、問題点の提言だけではなく、具体的な解決策として

Youtubeでの啓発CMの放映やヤングケアラー世代が多く使うInstagram・Twitterでのハッシュタグ運動の提案、

実際に予約管理システムのプログラムを組んでプレゼンするなど、

それぞれによく考えられた発表をしていただきました。

 

今週から、新入社員たちはそれぞれの仮配属先で研修を行っています。

管理本部にも1名、新入社員が配属になりました！

これからもLTSグループとしてますますパワーアップしていきます！

 

【おまけ】　※写真撮影時のみマスクを外しています

ドキドキの成果発表から解き放たれた新入社員たち・・・

新入社員研修の運営をメインで担当していた、人事の長谷川リーダーとパシャリ！

（ちなみに、上の写真のポーズは「レモン少年のポーズ」だそうです・・・何ポーズか分からなくてジェネレーションギャップ・・・）